La revue systématique et autres types de revue de la littérature : qu’est-ce que c’est, quand, comment, pourquoi ?

L’objectif de cette étude est d’identifier, les contraintes psychosociales et organisationnelles (CPO) perçues par médecins hospitaliers.Des entretiens semi-dirigés individuels collectifs ont été conduits durant l’année 2017 au sein d’un centre hospitalier du Sud la France. Une analyse manuelle contenu des a réalisée puis complétée une syntaxique informatisée. comparaison discours entre sous-groupes répartis selon le genre, spécialité l’expérience professionnelle.Au total, 52 participé à l’étude comportant 37 3 discussions en groupe. Leur globalement homogène diverge peu sous-groupes. La plupart rapportent être satisfaits leur travail tout estimant que ce dernier un impact délétère sur santé. L’analyse informatisée permis d’identifier 5 thématiques CPO : (1) relations communication satisfaisantes avec l’ensemble personnel médical paramédical mais détériorées l’administration ; (2) statut professionnel insatisfaisant (3) structure organisationnelle priorisant objectifs financiers limitant pouvoir décisionnel dans l’organisation soins (4) horaires trop étendus, rythme charge excessifs (5) conditions matérielles insatisfaisantes, notamment dysfonction matériel informatique, déficience interfaces logicielles emploi excessif outils connectés (smartphones).La l’implication semblent promouvoir. Des pistes réflexion doivent explorées pour réduire travail, adapter informatiques leurs activités contrôler heures travail.The aim of this study was to identify the work psychosocial and organizational (WPO) factors as perceived by public hospital physicians.Semi-directed individual collective interviews were conducted during year in four hospitals South Manual computerized analysis carried out comparison among subgroups physicians gender, specialty professional experience conducted.Physicians’ discourses homogeneous with minimal differences between sub-groups. Most reported satisfaction their but felt had negative on health. Five WPO identified: Satisfactory at all medical paramedical staff deteriorated administration; An unsatisfactory status; prioritizing financial objectives limiting decision-making power organization; Overly extended hours, excessive pace workload; Unsatisfactory material conditions, particular dysfunction computer hardware, deficiency software an use connected tools (smartphones).Communication administration involvement doctors organization care seem be promoted. Food for thought should explored reduce workloads adapt activities well having supervision over working hours.